职场办公《有力提问》5讲(视频+课件)资料合集【百度云网盘下载】

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有力发问是经过提出恰当的问题,激起被指导者自发性的考虑,协助对方自行找到解决方法,然后进步解决问题的才能。有力发问有三种方式:开放式发问、未来导向型发问、怎么型发问等。

怎么型发问是含“怎么”或“怎么样” 词汇的发问,能协助被指导者活跃面临现状、探究解决方案,一起也不太会形成冲突的心情。

有力发问也是使用的情境的,比如要获取更多的信息、增强被指导者的决心、进步被指导者的才能、增强被指导者的责任感、增强互相的信任感时能够做有力发问。

资源目录:

01. 为什么牛逼的教练型领导者都特别长于发问 -.mp4

02. 什么样的发问更能启示职工考虑? .mp4

03. 发问的钻石规律,怎么让职工的体现超出预期? .mp4

04. 两招发问,打破职工的不自傲、不可能和没办法 .mp4

05. 职工没方针、不服管、教不会,实质都是同一个问题 .mp4

课时作业《01为什么牛逼的教练型领导者都特别长于发问》.xls

课时作业《02什么样的发问更能启示职工考虑》.xls

课时作业《03发问的钻石规律怎么让职工的体现超出预期》.xls

课时作业《04两招发问打破职工的不自傲不可能和没办法》.xls

课时作业《05职工没方针不服管束不会实质都是同一个问题》.xls

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